取暖基本靠抖，夏天里热得汗流浃背。 教室里随时都有人感冒咳嗽打喷嚏，每个人孩子的脸和手从来就没干净过。 看到这些多年前的老师们，秦天真是百感交集。 所以当初秦天发家致富之后，重点投资的便是教学，从和平乡开始一路扩展到整个县乃至整个华夏，真正实现了幼有所教，让每个孩子都能吃得饱、穿得暖、有书读。 像曾经在那些极为偏远贫困的山区，一些家庭穷困但孩子却很多，读书要翻山越岭走一两个小时山路，吃得也极差，学校条件也不好。 微乐集团每年拿出数百亿元做慈善，直接就是以乡镇为单位，打造包括有空调的宿舍、供应营养三餐的食堂、宽敞明亮又设施先进的教学楼图书馆等，创建的微乐学校不仅包吃包住包学习，还每逢周末有校车接送孩子们回家，遇到实在是贫困的家庭，还发困难补贴。 而这样‘花重金助教育’的方式，不仅是在偏远落后地区，在繁华城市里也有，重点照顾进城务工家庭的子女，即便是其他公办学校、私立学校，也有各种奖助学金。 有的人献爱心做慈善，只是图一时名声。 但微乐集团这一做，便是三十年，风雨无阻、无论花销多大都扛了下来。 秦天在教育方面不遗余力的支出，也是因为青少年时期‘惨淡’的读书经历。 而微乐集团人才济济、根本不愁人才，也从来没有什么挖人还被喷的事情发生，就是因为‘滴水之恩涌泉相报’，很多贫寒子弟在微乐集团的资助下读书成材，都心存感恩之心加以回报，天下精英任由挑选，微乐集团能缺人才吗？ 当然，学生们受益，老师们也不可能没被照顾。 以前在偏远地区教书育人的老师，往往都是半路出家，并不是专业的老师，也没有什么职称编制，待遇当然也不会好到哪儿去。 但他们在平凡的岗位上，做着很不平凡的事情，理应得到尊重和相应的报酬，所以秦天一开始做公益教育之时，就特别注重提高教职员工的福利待遇。 要想让马儿跑，就得给马儿吃草。 再公益有爱的事业，再怎么功在当代利在千秋，但也总不能饿着肚子讲奉献吧？ 人活于世，生存永远是第一位的。 所以，秦天最早从和平乡开始资助公益教学开始，给学校老师们的福利补贴也是相当高，工作年限越长待遇越好。 如今即便这些老师退休赋闲在家，他们也有不错的养老待遇，即便上了年纪也还腿脚利索，头脑清楚谈吐清晰。 寒暄之间，秦天将老师们请进了院子里。 这时候，董军这帮人激动了。
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