二十化和管理模式与别人不一样，狼性文化要强一些，使原来那些一直呆在某一个厂工作十几二十年不大适应，所以给他们调整自己的时间。
对于陈阿实，他提点的稍微多一些，所以他也敢于在他面前讲述自己的想法。
回到公司办公室，他躺在躺椅上陷入沉思。
陈阿实今天的话，给了他一些警示。
公司扩张太快，管理队伍跟不上，尤其是全面管理型人才稀缺。
幸亏开始就有一定的预见性。
建厂就推行6管理，接着又把质量管理体系在生产和采购两个部门先推行，这才使得没出不可逆转的问题。
但即使是出的小问题，也把李光海和陈阿实吓得够呛。
是不是该给这些中层进行一次培训了？
现在虽然还是三个公司一个研究院，但三个公司除重世机械外，其余都有两套独立的班子，都配备了销售经理：生产经理，技术经理；财务经理；采购经理和质管质管经理。
美味食品公司分为方便面厂和火腿肠厂，电子公司分为收录机电子表厂和石英钟厂。
之前之所以这么分，就是因为人才严重不足，只能这么配置。
运行两个月来，随着各个厂的急速膨胀，李光海和陈阿实已经不止一次建议分拆。
在龙建华看来，他们两个具有同一缺陷，站的位置高了，看问题角度改变却还不是很明显。
不过李光海的学习能力比陈阿实还要强一些，这令他感到有些奇怪。
三个公司招了十一个中层，其中三个表现得很突出，有五个的能力却只是一般；不过也不错了，不可能全部都是特别优秀的人物。
人才呐，现在就是缺人才，缺大量高素质的管理人才。
“叮铃铃～”
今天是约好和宇文星电话联系的日子。
他拿起听筒，一口粤语喷出，“喂，宇生，情况咋样？”
一道普通话传来，“喂，请问龙建华在吗？”
“婶，怎么是您？”
赵红英的来电，把他吓了一跳。
“满口粤语的。吓了我一跳，你以为是谁呢？”
“婶，我的行政总监到米国出差去了，约定晚上交流情况的，以为是他。您怎么想起给我打电话来了？”
“既然这样，我就不打扰你了。打电话只是为了告诉你一声，我下周还要来香岛出差，有没有特别需要的，我帮你带过来？说清楚喽，太重的东西我可是不帮你带的。”
婶婶现在也开始讲笑话了。
“婶，没什么可带的。如果可以，倒是希望能把我妈和爷爷奶奶带过来看看。”
“这个你就不要想了。他们不敢过来，你也不敢要他们过来。既然在等电话，又没有什么要带的，那就挂了。”
随着“嘟嘟嘟嘟”的声音传出，龙建华苦笑一声放下听筒。
本来还有几句话要跟她说，看看父亲那个船用发动机研究进展如何，结果她这么快就把电话挂掉了。
既然下周要来，那就当面再说吧。
：万更，45。
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