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第450章人才观

作者:择忘之


宇文星回来,收购了两家欧洲企业的事情迅速在集团高层传开。

刚刚到位的路易斯迅速指示香岛银行复牌,同时决定到岛倭国和欧洲开办分行。

有重世这颗大树在,相对于其它同行,他遇到的阻碍降低不少,压力轻了不少。

龙建华只见过他一面,接着就闭门不出。

他太忙了。

特区那些工厂需要配备中层和高层,可现在培养不过来啊。

他一直在挖人、招人,可香岛的企业也学大方了,加薪给股份,严防死守,防火防盗防重世。

23日下午,他终于把集团中高层职位确定,制成表格,然后交给宇文星、高博士、章博士、刘胜男、李艺童和赵惠仪等集团总经理层过目。

24日十点,七人在董事长小会议室开会。

龙建华把人介绍一遍后,进行开场白,“我先讲一下。”

“首先,我们集团迎来了高总和章总,提拔了赵总,使得我们总经理层人数达到七个。今后,有各位的忙活,我的事情就会少一些。”

“其次,我们1980年的销售总额完成十二点三五亿美刀,纯利达到三点一亿美刀,这也算一个历史突破吧。”

“第三,也是今天要讨论的重点。大家手里都有一张表格,这是我花了近十天才确定的。我可能有点高高在上,对有的人看得不如各位透彻,请大家进行修正。”

“这些中层,关系到我们公司1981年的目标是否能完成,更关系到未来是否能稳健成长。”

他的话音落了十来秒,高博士挠挠脸,“龙总,我没想到重世集团竟然有这么分子公司。除开刚刚收购的两个公司和那个参股公司不算,内部已经有十二个;而特区那里,还有三个要在星也搓搓脸,“这一块以前是我跟不上龙总的思路。人员不够,中高层来源渠道很窄;现在赵总接手,希望今后的路子广一些。”

龙建华摆摆手,苦笑道,“这不是谁的错。要怪首先只能怪研究院,他们的研究能力太强,一个接一个优秀产品被研究出来。”

“其次要怪我。看到那些优秀产品,我都恨不得马上投入生产。要不是人力跟不上、销售力量跟不上,说实话,按我原先的脾气,那些产品最迟五月就要投产,而不是到字的形式存在于资料库中,这让他很是焦虑了一段时间。

没办法,形势比人强。

他的步子迈得太快,环境不能适应。

停了一下,他又说,“到欧米招人也是可以的,但我现在还不重点考虑,因为他们到来要有一个适应的过程,我们的产品打开市场也需要一个过程。”

“我们重世已经初步形成一套独特的企业文化,生产岗位和生产管理的人,都要有一定的适应过程。”

“现在,刘总和李总都不愿意直接从外面招人,而是从那些有半年以上的员工中找,就是因为那些人已经初步适应了企业文化,能迅速融入。”

章中牟提出一个很实际的问题,“刘总,你觉得化;其次,要遵守律例。至于才能,有什么特长,我都愿意使用,除非不是我重世发展的方向……”

这是龙建华第一次相对系统地提出自己的用人观,也是在拔拉中高层的时候,他逐渐形成的思路。

他自己都感到羞愧。

每次都说要静心思考,却始终没真正静下来过。

宇文星、刘胜男、李艺童和赵惠仪坐在那里听着三人的对话,他们惊讶于高博士、章中牟这么快对公司的了解,并能对一些他们认为很顺理成章的事情提出不同见解。

通过听他们三人的对话,他们知道了和龙建华之间的差距,那是格局的不同,那是缜密思维的差异,那是远见上的差距。
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