龙建华的讲话，他自觉是很粗糙的，没有系统，很多问题也没讲透。但在座的都是高级管理人员，想来他们会自己考虑，举一反三。
晚上八点半，他们一家四人乘车回七号院，他笑问，“铮铮，岚岚，今天吃饱了没？”
两个小家伙连连点头，“吃得好饱。”
岚岚眨巴眨巴大眼睛，“爸爸，你们房间的那个饭菜可好吃了。”
铮铮扭头大声说，“妹妹，那是爸爸上班的地方，是爸爸的办公室。”
岚岚软软地“哦”一声，接着问道，“爸爸，办公室怎么有那么多动画片啊。你也喜欢看动画片吗？”
他呵呵一笑，“喜欢。”
每次出新的漫画、动画片，文体集团都要送样本过来，说是为了奖励他提供那么多漫画的贡献，他将享受终身免费的待遇。那些漫画故事，他分文未取，所以心安理得地接受了。
至于观看，他可是很少看，因为没时间……
把两个小家伙弄去睡觉后，刘芷菲问道，“华哥，有必要讲得这么严重吗？他们只是负责生产、销售和售后，并不涉及新技术。”
他摇摇头，“任何一个环节出问题，都会导致全盘皆输的局面。就说王氏电脑吧，衰败看起来是由接班人不被认可造成的。但其实是，选人用人方面早就出了问题；对技术的发展趋势看不懂，也是一大问题隐患，其余乱七八糟的甚至不可思议的事情就多了。”
“我今天讲的还不算严重，只相当于给他们提个醒，接下来的时间，我要默默观察，看他们的工作方式有没有变化。”
她马上抓住了重点，“准备对人员进行调整吗？”
龙建华点点头，“总裁级别的还没轮过岗，那些有培养前途的，需要轮一轮才行。你也看到了，初级、中级和高级总裁的比例严重不合理，需要培养；还有一些总裁并没被放到合适的位置上，需要调整。”
在考虑这次讲话的那段时间里，龙建华静心想了很多。大发展的时期到了，这个时候看似遍地是黄金，但也暗藏很多风险，竞争会愈加激烈。如果不加强内部管理，不去关注缺陷，会形成一些深层次的危机，为今后的发展留下隐患……
吃完晚餐后，吴惠如和一些事业部的总裁交流了一会，然后拉上赵惠仪离开食堂，来到她的办公室。
在给赵惠仪沏了一杯茶后，她苦着脸说，“赵总，你是我的老上司，现在我发现，昨天的讲话没过脑子。”
在公司成立之初，赵惠仪负责办公室，她只是其手下一员；在集团成立的时候，办公室主任是赵惠仪，企管部的负责人是钟意新，他只是钟意新手下的一个兵；现在，赵惠仪是高级总裁，而她只是中级总裁。所以说，她讲她是老上司，一点都没错。
赵惠仪笑道，“怎么会这么想？”
吴惠如露出一副可怜的样子，嘴角抽抽，“我好像被情绪左右了。在龙董的讲话中，好像有些就是专门针对我来的。”
拿起自己的茶杯喝一口，“培养、引导、给人才以培养时间、不要官僚主义……总之，我觉得说的都是我。”
赵惠仪呵呵笑道，“专门针对你？要是专门针对你的话，龙总就会找你谈话，或者是委员会其他人找你谈。你觉得，在这么重要的会议上，龙总会专门针对一个人而浪费时间吗？”
吴惠如沉思一会，“这么说来，这是共性问题，其他总裁也出现了这样的情况？”
赵惠仪没直接回应，而是问道，“说说看，你怎么会在这样的会议上说出那么一个个例。”
吴惠如抹抹脸，“那件事，我操之过急了。照明集团刚刚被收购，我就想在那里推行精益六西格玛。我们的人去组织培训，前来参加的人每次都不齐；他们把情况反馈给我，我向总经理了解情况，他的态度很敷衍，拿各种各样的理由搪塞我。”
“培训考核，成绩很不理想。我们培训了集团那么多公司，没有比这个更差的。这等于我们的培训效果不佳，弄得我一肚子火，每想到这件事，火苗怎么都摁不下去。”
赵惠仪淡淡地说，“可能有个情况你们不了解。收购照明集团，是为了迅速推出灯……你应该知道，龙总研究出来的，一个划时代的新产品。”
“在收购完成，集团的人员还没调整，灯的生产、销售就摆上了台面，很多技术人员、管理人员专心投入到灯的生产研究上。”
“可以说，灯的生产、销售，是集团抢占市场的优先考虑。而照明集团原有的质量管理已经是很不错的，认证也拿到了。”
“集团的任务都要完成是不假，但在冲突的时候，总要有一个先后顺序。在这个时候，精益六西格玛是应该排在后面的，因为灯生产线还在设计，没改进的基础。”
“仅过三个月，灯的产品就已经推向市场，并引起巨大的反响，这也导致集团今年的新建项目有其一席之地。”
吴惠如眼眶泛红，“我确实官僚主义了。他们讲有很大一部分力量在组织新产品工艺攻关，我还以
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