现场的任何一个股东,显然都被这个家伙,这高大无比的身体,无法想象和抵抗的气势,给凶狠的威胁过。>
众人也都是知道,这个股东不单单身居要职,股值也超过15%,是仅次于董事长的第三大股东!>
所以这个家伙,没事也是要尊严的,毕竟在一般的企业环境中。>
虽然企业文化中,宣传的是头头是道。>
可一个以盈利作为主要目的的单位,要说他们能够去管,什么员工个人的生活云云,这只是开玩笑般的事情。>
这样的事情,只听听就好。>
不排除在完成了,有点夹杂着血与汗,辛苦和付出的原始积累后,终于长期处于一个,经济正增长阶段的企业。>
然后对中低层员工还不从的“上岸”企业,但是这种早成为,全名知晓的大企业,或者干脆就是世界五百强了。>
所以所谓的尊重只是个大公司企业内,顶级大佬们的特权福利。>
虽然有各种的劳动合同约束,可对于一个以私有化为主的企业来说。>
要想琢磨你,完全可以在合理的框架内,给以造成无数的降维打击。>
除非你拥有比钢铁还要坚硬,刚猛的不败意志外,还能拥有,大把的金钱,来维持和贴补家用。>
要是连这些个你都没有办法做到的话,那么还是最好老老实实。>
上面说什么,你就做什么,这样的话,或许还能获得些好处。>
否则的话,早晚要被针对和报复,这是个拥有无数工作经验,和在无数的类似过程中。>
吃了亏的在场的很多老员工们,所有的一个真切的体验。>
不过,高德这个家伙,显然作为公司的顶级存在,他会选择沉默?那简直是不可思议的。>
也几乎是不可能发生。>
因此现在你几乎是能够看到,高德简直是大喊大叫的。>
要不是有董事长在,估计这个家伙,直接就要选择动手了!>
别看这个家伙是个高层,要是当众的采取,肢体冲突和报复,这样的暴力行为,一旦要真的这样做了。>
那肯定就要受到惩罚,甚至对名誉也有大的影响,停职反省也很正常。>
可他毕竟是公司的第三大股东,拥有太大的干系。>
况且名声好与不好,这都是内部的事情,和外人也没啥关系。>
谁要是脑子不好用,将这件事给传播出去的话,那么相信对这个兄弟,最多只是造成些,不痛不痒的打击。>
但这个举报者可会捅娄子的。>
毕竟一家企业谁比较重要,在考虑人事的问题谁,就优先的去考虑谁。>
这点根本没有任何的改变,谁要是认识到了这点,那么可能还更容易获得开心。>
否则的话,只能是被开除或者被报复后,还觉得自己做的很正确,根本没有理由做到这点。>
这个问题可就有点太过的严重了!>
无数的人现在都紧绷着神经,因为他们并不知道,这位从来走人做事。>
都十分的严格,尤其是在犯了错误的同事的面前,更是会劈头盖脸的给人家一顿怒怼。>
尤其很多个女生,本来就不好意思,脸皮薄,谁能承受这样程度的打击?应该说这是相当让人不舒服的。>
甚至很多个女生都有抑郁症,辞职等等。>
所以高德是个什么德行,这点谁都知道。>
但其实众人现在也都有着几分好奇心存在。>
要知道,高德这个家伙,虽然是公司的第三大股东,拥有举世无双般的特权和能力。>
可是这次他要对付的却是肖飞。>
作为一个新人,但他同时也是公司的第四大股东。>
要和这样的一个王者去争锋的话,其实这个难度还是很大。>
并且一旦要是发生摩擦,就算最后真能将之给打败掉,那么最后的结果,也是很可能伤筋动骨!>
高德的能耐当然很厉害,也堪称霸气,不是那么容易,就能轻易的将之给搞定去。>
但可惜的是,这个家伙现在好像,真是踢在了铁板上!>
这就尴尬了。>
“你大喊大叫个什么?这是你发泄情绪的地方吗?还有大家都在按照自己的座次,在安排自己的位置,你有啥好特殊的?”>
“鸠占鹊巢啊?”>
肖飞抬起头来,用很淡然的态度,他看着眼前的这位,好像是大佬般的家伙。>
尽管在整个的公司之中,谁都要给这个家伙几分面子>
但可惜的是,肖飞根本没有任何的在乎。>
他
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