周一，局里的例会上，孙局长对李庆城这一段时间的工作表示满意，另外还报告了一个好消息，王华国科长手术很成功，预计再修养一个月就能回来上班了，关于这是不是个好消息，实在是见仁见智，有人暗中嘲笑李庆城，他“山中无老虎，猴子称霸王”的日子一去不返了！
李庆城根本不在意这些，下午召集综合便民服务公司的中层干部，对运输部如何拓展业务进行了一番探讨，会后又和运输部全体员工进行面对面的交流，最后做出了两点决定，一是实行新的薪金体系，加强绩效工资考核，大幅度增加业务提成，以提高员工开拓业务的积极性。
服务公司的工资体系共分成两块，一是基本工资，二是绩效工资，面对的主要是餐饮和运输两个部门，徐广顺和张大力他们的工资核算不在此列，鉴于他们工作的特殊性，采取的是统一收取管理费，其余部分多劳多得归个人所有的办法。
有关绩效工资，这部分和部门效益以及个人业绩相挂钩，可以第一个月运输部大多数员工无缘这一块，只能拿三百块的基本工资，因为他们实在没有什么个人业绩可言，这些人在国企混日子混习惯了，只要饿不死根本不会发挥主观能动性。
新的薪金体系中，基本工资减少到二百，但是个人业绩的提成提高了一倍，以王桂枝为例，按原来的工资算法，基本工资三百，部门效益两百，个人业绩五百，职务津贴一百，总共加起来是一千一，而按新的算法就是，基本工资二百，部门效益二百，个人业绩提成一千，职务津贴一百，总共是一千五百块。
如此一来，努力开拓的员工将得到更大的收获，而不思进取的员工仅凭二百块的生活费，吃饭都成问题，以此促使他们解放思想，开拓创新！
第二个决定是对员工进行不定期的岗位培训，帮他们提升个人素质，增强适应社会的能力。
第一期的培训内容李庆城已经有了打算，就是培训运输部的员工如何与客户沟通，只是要请什么人来教还没有着落，这让他意识到人脉的重要性。
想到人脉，不禁记起那位把他弄到二轻局的常副部长，要不要打个电话？这样会不会显得自己太钻营了？他这种心理如果被那些真正混迹官场的人知道，一定会嗤之以鼻，即使没有任何关系还要想方设法拉关系硬往上靠呢，何况这种提携之恩？
事有凑巧，此时此刻在某豪华酒店的包间内，那位常副部长恰好起他，“老孙，那个李最近没有给你添麻烦吧？”
“呵呵，你常老弟推荐的人哪个不是精兵强将，上次的事还多亏了他，对了，那子究竟是什么背景值得你如此费心，你都要高升了，就不能给老哥透个底？”
常华飞微笑的摇摇头，“什么高升，现在还没定呢，你可不能乱，不过听你的意思那子还挺能干？”
“何止是能干，二轻局下属的皮革厂进行改制，结果某些人暗中使坏撺掇那些下岗工人闹事，结果……”
听了孙胜民的话，常华飞不禁若有所思，按照他原先的判断，李庆城应该就是个没多少见识的乡下子，靠着一点祖荫上位，不过从处理集体上访事件所表现出的素质来看，这子更像是继承了某个官宦人家的优良基因，猛然他想到一种可能，这子不会是某人流落在民间私生子吧？而且上次试探，对方总是遮遮掩掩，似乎更印证了这种可能。
一想到此，他心思活泛了起来，如果真是这样，把这条线经营好了对未来岂不是有很大的助力，退一万步自己判断错了，貌似也没损失什么，而且处事果敢心思灵巧本来就非常适合官场发展，仅凭这一点就值得投资。
孙胜民看到常华飞脸色变换不定，也生出许多疑惑，难道被自己猜对了，这李庆城背景真得很深？
“常老弟，想什么呢这么入神？”
“哦，没什么，就是想起点事，对了，李那边你还要多多关照啊，有时间让他到我那坐坐，这臭子连个电话也不打！”
孙胜民心道果然如此，想独占资源吗？哼，别忘了人还在我手下！
“可能是庆城最近太忙了，综合便民服务公司从无到有，大事情都离不开他，回头我提醒他一下！”
“恩，这服务公司搞好了可是大业绩，那位凌副市长成天挂在嘴边，如果操作得当这件事可是大有可为啊！”
“谁不是呢，可惜…唉，老哥我是没什么指望了，只希望退休混个副厅待遇就心满意足了！”
……
李庆城自然不知道因为一次优良的表现，让两位领导对他的认知产生了此许偏差，此时他正在一家酒吧应酬，对方是铁路运管处的宋处长，介绍双方认识的正是那个疤脸彪。
宋处长看上去三十五六岁，长得浓眉大眼卖相十分不错，只是眼袋有些发暗，一副纵欲过度的样子，呷了一口酒身子舒展的向后靠了靠，顺势揽住了身边女人的细腰，“李科长，我们运管处虽然每天经手的货物很多，但是那些客户愿不愿意把在市内运输这一块交给你们做，并不是我能了算的！”
“这个我知道，只
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