梁倩倩想，没有黄毛的时候，虽然内心清冷苦涩，但日子还相对平静。可是，这次意外的冲突，加速了她和黄毛在一起的进度。
这些日子，酒馆里的人格外多。酒馆附近忽然增加了许多钻井队，这些钻井队的老钻们，不约而同得把酒馆当做了聚集地。酒馆常常人满为患。
正像黎建斌担心的那样，有攀比心理的不但是领导，各队员工争强好胜心理也很重。同一个地区有着不同背景的人马“会战”，各方面都在较劲，好的方面是工作上的一比高下，他们在暗中较劲看谁的钻井速度快，看谁的单井成本低等等。也正是出于这个原因，项目部在推单井承包过程中，可以说相当的顺利，各队的钻井进尺速度，比以往有了很大提高。这让黎建斌非常高兴，当着梁思勇的面不止一次地说，机制和奖金的作用就是不一样。现在看来的确不一样，要不梁思勇一直力主推单井承包呢。但这只是一方面，其实人的争强好胜心里，在钻井过程中，也有很大的作用。难怪当年支部进连队的做法效果那么好呢。
什么事情都是正反两个方面的，争强好胜也有很多副作用，中国人的占山为王，画地为牢的意识，让这帮汉子闹出了许多无事生非的事情。项目部钻井队的老钻和其他油田井队的工人发生过很多摩擦。好在这些摩擦都没有影响到大局。项目部为减少和避免员工与其他单位的员工发生冲突，项目部明确了几项钻井技术指标，凡不达标的钻井队，禁止员工去酒馆。
八小时以外，我们有权力享受生活，只要我们不违法不违反纪律，项目部干涉不了我们的私生活。一些钻井队的老钻发牢骚，要坚决抵制项目部的霸王制度。梁思勇听说了，对着开会的井队长把眼珠子都快瞪出来了：“我跟你们说话了，回去把我这话也可以捎回去，今年项目部在这个区块打井，就定性为参加会战。会战知道什么意思吗？我也不知道，但有一点我非常清楚，那就是半军事化管理。完不成指标的，不允许去酒馆喝酒，这是命令，你们谁要是说管不了，现在就辞职，别等着出了事情，再让我撤了你。”
黎总在一边打圆场：“大家都听清楚了，指标要是完成，不受这项指令限制。”
“赚钱快赚疯了，定的那些指标，都快超过西普标杆队了。”林队长在下面低声说。
“林队长，大点声音说。”梁思勇虎着脸说。
“梁总，我是说标杆队算啥，这些指标对我们来说不高。”林队长马上改口说。
梁思勇乐了，其实他听见林队说啥了，他也知道185队的有些钻井指标，真的要超出标杆队。然而，这项政策出来以后，有一个副作用，那些本来不想去酒馆喝酒的，因为队上指标完成的很好，去酒馆寻开心成了一种资本。
梁倩倩就是在这个时候又出了一件事，让一次简单的小摩擦却升级了。
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