很少出现在公司的其他部门，所以贸然去指点公司到底发展的如何，是一个不太恰当的行为，不如先跟吴清瑞碰面，由对方向自己介绍目前整个公司的发展情况。
在职场上生活需要保持这几个最重要的原则，比如说在汇报情况的时候最忌讳跨界层。每个部门都有原本负责的管理者，如果遇到什么问题的时候，应该第一时间向自己的上司汇报，而不是直接把这种问题拿到老板的面前去处理，这样不光会收获到老板的反感，甚至在部门上司那里也没有什么太好的名声。
同样的道理，如果老板发现公司的运转出现了什么问题，也不应该向实际一线的工作者而进行训斥和讨论，而是找到相应部门的负责人，一级一级的传播下去，这样才是一个比较顺畅的公司的最基本的运转方式。
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