收到的反映极佳，何敏感到有了一些所谓经验，但他不知道自己已经分不清马屁还是他正是想要看到这种情况，如此完美，一个想法轻易逆转了所有人的命运，从此不用考虑住房，医疗，生活费。决定国家从悲惨世界到富贵国度。
有了经验的想法何敏不由心中笑笑，这一点他还是很清醒的，只不过“满足”两个字。
那么就满足到底了，何敏一口气做了下去，全都是这样来好了，大家这一次不但得到了公平而且得到了相同的待遇、福利、薪水。
至于那些经营上面的问题，那些“伟大”、“奇迹”的合并计划，那些利润还是国际方面的竞争力，毕竟他已经有了一个最佳起点，一个国家变成了一个企业，而且老板是人类世界的无穷财富支配大富豪。
但何敏全都视若不见，他清楚事情没有那么简单，他知道在今天的现代化前锋大蟹还是其他封建国家中都有人为了找一份工作忙碌了半生但一无所获，只是一份工作啊。可是一份就业哪有那么简单？支配财富的人不管在现代国家还是封建中世纪世界中都可以使用机器人了，哪用得上你一个区区凡人？自己的钱不是钱啊？哪怕那个工作岗位的薪水还不及自己宠物们的一分钟花费，可是资本，或者富豪就是这么冷酷的，你对我没有价值我为什么还要雇佣你？
他可是要面对，处理数百万到数千万大小企业中的林林总总的问题，不存在所谓尽善尽美，大口吃肉挣钱，只存在更坏的局面，和大笔花钱。
何敏就把非常多的财产当成一笔投资吧，自然有经理人处理，他干得不好把公司搞得破产自己也不用管，自己的管理公司自然会有所行动，这是他们的工作，他只做一个最高指导上的最高命令。
仅此而已，永永远远。
何敏完成了需要的最高指导，他立刻转去处理重点事务，其实也只不过求他关注给好处而已，更大更高，所以其他人根本无法决定的好处。
话分两路说，何敏认为自己雇佣了这个国家的几乎所有劳动力，超过一半人口是一定的，也就是最少五百亿情况，通用了“反映极佳”的绝对公平标准，但实际上他的非常多专家和国家一起讨论在最高原则上做出了现实性的方案。
第一，年薪两亿。却是基层员工，中高级雇员的标准，管理层还有另外一套收入。比如股东眉开眼笑的是这些钱都是何敏私人出的，因此资本回报率堪称惊人，不需要工资支出了。不过在今天的大蟹没有多少投资者了，他们的钱袋子都被银行收去了，也就是说净资产已经不足进行投资，甚至形成破产，因为银行就要易主，开始全部清算，根本不管无数小投资者的死活了，你要不还钱，要不所有资产赔给我。因为我要用最大的资本买英雄力量机会！二个月带薪度假。这个福利算工作时间，如果工作了十年的话可以一口气带薪度假20个月。不过在今天基本上没有人立刻申请度假，都是抢表现的第一年啊！
第二，终身雇佣。这就是为什么叫做铁饭碗的原因。除非主动辞职以及犯下“大错”，比如羞辱何敏家人，不然迟到早退干脆不上班都不存在被开除的危险。只是表现当然不用说了。相信只有同事会喜欢。
第三，指名接班。这项福利也是极好的，一个人退休时可以指定一个人接班，而一个铁饭碗名额可以卖出天文数字！当然一般情况下专家认为会制定一个儿子，那个儿子再败家也有了一份高收入。这是普通人阶级最喜欢的生活了。
第四，不太明显的高福利。高福利还不明显，但隐隐约约之间，何敏的“通用标准”帮你解决住房，医疗，以及任何问题，所以甚至包括了养老和任何意外事件，堪称全世界顶级福利啊！
第五，不明竞争，这项福利或许最为惊人，因为涉及到英雄力量机会和平凡人可以突然成为国家级明星。就看具体的竞争吧。
五大特点任何一项足可傲视大蟹，全世界也有强大吸引力，全部得到贯彻，但是专家们，国家有关部门在其中加入了一些职场需要的阶级制度，竞争机制，公司规定。没有可笑的绝对公平，人家帅哥就比你高人一等了，不信到女孩子面前试试。
还把所有企业，投资各自分开，确认每一名正式的雇员。比如何敏控股了一家全国级快餐企业，像是数百万家分店，和那些分店自行雇佣的每个员工都不属于何敏，那些小店是分店自己的投资，和自己的雇员，完全跟何敏无关。
同理，何敏控制了一家电商但每个电商个体户不归何敏，根本别想拿到铁饭碗。
其他连锁店都是这样子，确确实实的雇员存在于这样的情况中，比如何敏名下转了一座城市的大部分运动场，体育运动事业投资在任何国家都是重点，肯定是非常多的，而一个运动场中的员工，正式雇员而不是临时工，才算是雇员，终于进入到“通用标准”中。
如果是当地传奇级，这家运动场邀请的荣誉教师，但也不算是雇员。
任何不是直接控股，在名下的，提供原料的个人单位都不算雇员，比如一个渔夫对何敏控制的菜市场卖鱼，长期进行
本章未完，请翻下一页继续阅读.........