名为秘血旗帜的组织虽然整体上看比较松散，但事实上，却有着颇为统一而严密的、自成一体的结构，无论是团队还是个人，都会被组织根据忠诚度、贡献、能力等综合数据授予不同的权限，获得不同的身份，在组织中享有不同的待遇。
比如成员，就被严格地分为外围成员、正式成员和核心成员三种，这三种成员又各自有着不同的级别体系，享有不同的待遇。
外围成员是接受这个组织掌控，但对组织一无所知，或所知寥寥的人员，比如一些隶属于组织的经济体的经营者，他们并不知道组织的存在，或是知道有这么个组织存在，但并不了解详情，他们会向组织派遣的“老板”、“上司”付出忠诚，对组织产业进行经营管理，而组织作为回报，会在暗中给予他们一定的保护或其他好处。
正式成员则是加入组织，享有权利，也负有义务的人员，一般会被划分为预备、初、中、高三级成员身份，比如墨轩，在身份上来说，就是初级成员。
他本来应该是预备成员这个级别的，但是他拥有被这个组织认同的“进化宝具”，是组织最重视的那类“人才”，因此，刚进入就给了他一个比常人高的级别，而且，今后只要他证明自己对组织无害有益，进阶速度也不会太慢。
实际上，各个地区的小团队的组chng rn员基本上都是正式成员。
而核心成员则是组织决策层，引领组织方向的那一群了。
当然，这个阶层的具体情况就不是北玄薇薇能够知道了，她并非核心成员，也不会成为核心成员，据她所知，核心成员都很神秘，但也很神通广大。
作为秘密结社的组织，成员之间虽然有不少相互间都认识，但也没人愿意谁都认识自己，所以，相互之间的交流更多的是通过秘密手段来进行，而墨轩新得的那张类似银行卡一般的金属卡片，就是组织成员间互动的一个媒介，除了每月获取补贴，也是组织内部地位、权限的证明，并用以让成员得到自己想得到东西的中介物。
“也就是说，这张卡片，还是组织内部的消费中转咯？”墨轩听完北玄薇薇的介绍后，这么理解来着。
不过他也不算理解错误。
在北玄薇薇的简单介绍中，墨轩知道了这个组织规模相当巨大，同时非常富有，又有自己的科研机构，有很多市面上买得到、买不到的好东西。
但是这些好东西并不是免费的，想要获得好处，就得付出些什么，一般来说，有三个途径。
第一个途径是根据组织的福利待遇进行的分配获得，只是，一般分配给成员的都是货币，作为成员生活花销，除非达到一定层次的成员位阶，才会有一定范围内的物资调配权利。
第二个途径是组织给予任务后，调配给任务执行成员的任务物资，运气好的话，拿到什么先进的装备啊，豪华的奢侈品啊之类的也是有的，只是，这类获得对于大多数成员来说并不是一个好选项，往往获得的物资越好，说明任务难度越高来着。
最靠谱的是第三个途径，通过货币或者贡献点购买。
货币购买自不用说，组织并不是开善堂的，成员与其关系大体上是互利互惠，没道理白送好东西，毕竟，一份付出一份获得在哪儿都通用。
而组织成员也并非都是富翁，有些东西也不是钱能买到的，这时候就需要贡献点了，所谓贡献点，就是成员接受并完成组织提供的任务后获得的一种信用等价物，这个墨轩到是明白，因为贡献点制度在现今很多组织中都很通用，比如那些中立组织、各大工会，某种意义上来说，这种制度是这些组织内部的一套经济制度，其担保物不像是一般国家zhng f的贵金属储藏，而是组织信用。
一般只有那些足够强大的组织才玩得起。
墨轩手上把玩的金属卡片就是他新加入的这个组织给予的内部凭证，记录着他的组织身份、地位、组织内财富值等信息，并且，通过光网联线，就可以通过这张卡片内设的隐秘程序，登陆组织的物资兑换平台和信息交流平台，换取想要的东西。
当然，这种东西的保密xng非常重要，一旦被有心人获得，会给组织带来伤害，所以运用了各种保密措施，比如基因密码锁之类，为此墨轩刚刚还贡献出了一滴血液，使之和他的基因信息绑定到了一起，一旦有人妄图破解或者盗用，就会登陆出错，卡片也会销毁。
“差不多吧，想不想看看，组织有什么好东西让你挑？”北玄薇薇肯定了墨轩的想法，然后一副似笑非笑的表情看着他。
墨轩眉毛一挑，看北玄薇薇的样子，对自己组织十分之自信啊？
“好啊，我现在正好身处险境，不知道有没有什么好东西防防身？”
墨轩打开自己的个人终端，并将外接槽打开，手指按到了金属卡一侧那个圆形图标上，那是金属卡的辨别系统所在，检测使用者是否合法。
当金属卡上的纹路闪过一道绿光后，墨轩知道，通过身份识别了，便将金属卡推入了个人终端外接槽。
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