熊辉回到广东号航母的时候，陈东亲自倒了一杯水给他：我的熊主任，今天还真的是辛苦你了，事理得怎样？
我熊辉就像一把大砍，挥舞到哪里，问题不就迎刃而解啰！熊辉说的也是实话。熊辉接过水来一饮而尽：天气真***热。
怎么理的？
还能怎样，各打五十大板！177的机电长记过分，赤瓜岛岸勤部队那先动手打人的肇事者警告分！
你就对干部下手重！陈东说。
谁叫他们当干部，他们都是军队的核心力量，他们要是没有做好的话，给部队带来的消极影响、危害就更大。
177的机电长有没有意见啊？
你还别提那个机电长，我和他当面谈了一下，不错，是一个人才！
妈的，是人才你还分人家啊，你就一点就不维护人家的前途！
陈东，在对待部队干部方面，我是有体会的，优秀有才华的干部，身上毛病肯定是少不了，如何剔除掉他身上的毛病，这就需要我们打磨、雕琢一下，强化他的责任使命意识，激发他们的事业心，他们在今后的职业生涯才会取得更大进步！
你就这样看好这个机电长？
嗯，等仗打完后，只要这个机电长没有再操蛋的话，你们舰队就把他报到副长班去！
弄不明白你到底是整人还是救人，一边说分人家，一边又要培养他。陈东说。
这不矛盾，你不给他个下马威，这个有个的机电长那会无法无天，给部队正规化建设带来的冲击肯定不小。先给他头上浇一瓢凉水，让他清醒清醒，这样的干部才能慢慢成起来！
你在他身上看到了什么，让你得出这样的判断！
这个机电长敢说真话，替z士出头，从正面理解的话，那是一种有担当，有胆的体现；当我说要分他的时候，他讲出了很多的原因，让我感到这个人身上有正气，有正能量！
一个带队打架人的话，你也相信！
因为他讲的是事实，我应该相信他！有两件事，我要在你这里证实一下，第一，是不是，舰艇上的机电部门长不能选送到副长班？第二，你们驱逐舰支队的后勤保障是不是全部交由基地岸勤部负责，舰上没有支配权？熊辉问。
这都是敏感问题，熊辉，你问的这两个问题，确实是这样。第一个问题，机电部门这个专业上来看，与舰艇指挥联系不大，所以，一般没有在机电部门选拔过副长人选。我知道这对机电部门的军官是一种打击，他们升迁受限，最高也是当个业务长这种技术型的干部。第二个问题其实也是基地司令顾清源的意，他来之后把保障的模式就改了，刚开始的时候，保障工作做得还是蛮好的，但是越到最后，舰艇的保障工作越来越不令人满意，甚至有些矛盾了。我和舰队王司令反映过这件事，最终没有什么改观，有些事也不是我一个舰队副司令可以改变的。
这就是我们的制定的干部选拔政策不合理，什么叫打破身份限制，破格选人，难道在实际操作起来就有这样难？这是其一，我回北京就要改掉这一条陈规陋习，凭什么机电部门的军官就不选拔到副长班学习，而只能是武器指挥控制部门的军官才行，放在地方这就是叫打破行业垄断，不想我们部队还有这种事，这对优秀军事指挥人才成长不利！
再有，基地的这种保障模式不但不能让基层舰艇部队满意，更不适应现代z争的需要！顾清源一个陆地上成长起来的将军，凭什么剥夺舰艇保障的采权，舰艇部队没有自己经费的自主权、支配权，后勤保障水平就会降低，就会滋生**。我在舰上当政委的时候，舰艇是很多人都想上来的，因为舰艇的上的伙食标准是岸上的三倍以上，还有各种的福利保障，水兵有一种荣耀感和自豪感。现在倒好了，后勤保障部队由于管钱管物，一个个变肥了，也就不把舰艇部队当回事了。还有z士人问过我：为什么岸勤部的士兵伙食标准只有我们的三分之一，而他们的餐桌上的比我们还要丰盛
这真的是一大讽刺！舰艇士兵享受着每天近百元的伙食标准，却无法得到应有的食物供给，这中间肯定有猫腻的，说白了就是**，克扣士兵的伙食经费，这跟当年的民党军队做法有啥两样！
我的老天，熊辉，你在我这里说这种话就算了，在海军首长面前就不要这样说了，你讲的这些都是事实，但你的观点太过尖锐，会不会受欢迎的！陈东劝他。
这件事我知道了，我就会要管，不管涉及到谁！这个顾清源弄不好就是一个贪官，但是你们舰队的王司令知道这件事也没有纠正，难道也有难言之隐！
乖乖，熊辉，你这张嘴真的会惹事，中的事凡事都要冠以“中特”，这四个字不是可有可无的，很多事一旦扯到领那儿，简单的事马上就变得复杂，部队也是如此！陈东说。
陈东，我要去北京一趟，这件事我要当面向海军吴司令汇报！
熊辉，说真的，我很钦佩你，有一颗火热的心，但是你要知道，我们两个走到将军这个位置，是有领提携的。我现在先不说顾清源是不是*
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